Постановление Администрации ЗАТО поселок Видяево от 16.05.2014 N 241 "Об утверждении Порядка исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 241
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО ВИДЯЕВО,
СВЯЗАННОГО С ПЕРИОДАМИ СОХРАНЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ,
А ТАКЖЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Видяево, решениями Совета депутатов ЗАТО Видяево от 30.10.2007 № 321 "Об утверждении Положения о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево" и от 18.12.2007 № 363 "Об утверждении "Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Видяево" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях.
2. Признать утратившими силу постановления администрации ЗАТО Видяево от 02.02.2010 № 54 "Об утверждении Порядка исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях", от 27.11.2013 № 718 "Об утверждении Порядка исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вестник Видяево" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава
администрации ЗАТО Видяево
В.А.ГРАДОВ
Утвержден
постановлением
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 16 мая 2014 г. № 241
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО ВИДЯЕВО, СВЯЗАННОГО
С ПЕРИОДАМИ СОХРАНЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ,
А ТАКЖЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, при осуществлении муниципальным служащим компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях, установленных действующим законодательством (далее - соответственно денежное содержание, муниципальные служащие).
2. Порядок определяет исчисление денежного содержания на период:
2.1. Нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска), учебном отпуске.
2.2. Временной нетрудоспособности.
2.3. Урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей).
2.4. При расторжении трудового договора и на период трудоустройства в случае, установленном пунктом 2 статьи 23 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" (далее - Закон).
2.5. Профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки
2.6. Нахождения в служебной командировке.
2.7. Проведения служебной проверки.
2.8. Безвестного отсутствия до признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
3. Для целей настоящего Порядка в состав денежного содержания муниципального служащего входят:
- должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или увеличение объема выполняемых работ;
з) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
к) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
л) премии по результатам работы за год.
Для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего пункта 3 настоящего Порядка применяются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
4. Во всех случаях, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, размер денежного содержания муниципального служащего определяется исходя из размера денежного содержания, установленного ему на день начала периода, с которым связано сохранение денежного содержания, или на день наступления случая, с которым связано осуществление компенсационных выплат.
5. В случаях, предусмотренных подпунктами 2.3, 2.5, 2.6, 2.7 и 2.8 пункта 2 настоящего Порядка, муниципальному служащему сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в постоянном месте исполнения должностных обязанностей.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "з" пункта 3 настоящего Порядка.
6. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежное содержание состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "л" пункта 3 настоящего Порядка. Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Порядка, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Порядок расчета денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованные отпуска определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях исчисления средней заработной платы".
7. В случаях, предусмотренных подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Порядка, муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере месячного денежного содержания и сохраненный средний заработок на период трудоустройства согласно трудовому законодательству.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "з" пункта 3 настоящего Порядка, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Порядка, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.
В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
Расчетным периодом для начисления месячного денежного содержания является календарный месяц со дня, следующего за днем увольнения. В случае трудоустройства муниципального служащего размер месячного денежного содержания на период трудоустройства определяется путем умножения количества рабочих дней расчетного периода до дня трудоустройства на средний дневной заработок, который исчисляется путем деления месячного денежного содержания муниципального служащего на количество рабочих дней оплачиваемого периода.
8. На период временной нетрудоспособности муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
9. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло централизованное увеличение (индексация) должностных окладов и (или) дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода, за исключением подпункта "л" пункта 3 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 241
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО ВИДЯЕВО,
СВЯЗАННОГО С ПЕРИОДАМИ СОХРАНЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ,
А ТАКЖЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО Видяево, решениями Совета депутатов ЗАТО Видяево от 30.10.2007 № 321 "Об утверждении Положения о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево" и от 18.12.2007 № 363 "Об утверждении "Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Видяево" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях.
2. Признать утратившими силу постановления администрации ЗАТО Видяево от 02.02.2010 № 54 "Об утверждении Порядка исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях", от 27.11.2013 № 718 "Об утверждении Порядка исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вестник Видяево" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава
администрации ЗАТО Видяево
В.А.ГРАДОВ
Утвержден
постановлением
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 16 мая 2014 г. № 241
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО ВИДЯЕВО, СВЯЗАННОГО
С ПЕРИОДАМИ СОХРАНЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ,
А ТАКЖЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении денежного содержания муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево, связанного с периодами сохранения денежного содержания, при осуществлении муниципальным служащим компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях, установленных действующим законодательством (далее - соответственно денежное содержание, муниципальные служащие).
2. Порядок определяет исчисление денежного содержания на период:
2.1. Нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска), учебном отпуске.
2.2. Временной нетрудоспособности.
2.3. Урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей).
2.4. При расторжении трудового договора и на период трудоустройства в случае, установленном пунктом 2 статьи 23 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" (далее - Закон).
2.5. Профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки
2.6. Нахождения в служебной командировке.
2.7. Проведения служебной проверки.
2.8. Безвестного отсутствия до признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
3. Для целей настоящего Порядка в состав денежного содержания муниципального служащего входят:
- должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или увеличение объема выполняемых работ;
з) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
к) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
л) премии по результатам работы за год.
Для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего пункта 3 настоящего Порядка применяются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
4. Во всех случаях, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, размер денежного содержания муниципального служащего определяется исходя из размера денежного содержания, установленного ему на день начала периода, с которым связано сохранение денежного содержания, или на день наступления случая, с которым связано осуществление компенсационных выплат.
5. В случаях, предусмотренных подпунктами 2.3, 2.5, 2.6, 2.7 и 2.8 пункта 2 настоящего Порядка, муниципальному служащему сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в постоянном месте исполнения должностных обязанностей.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "з" пункта 3 настоящего Порядка.
6. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежное содержание состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "л" пункта 3 настоящего Порядка. Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Порядка, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Порядок расчета денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованные отпуска определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях исчисления средней заработной платы".
7. В случаях, предусмотренных подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Порядка, муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере месячного денежного содержания и сохраненный средний заработок на период трудоустройства согласно трудовому законодательству.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "з" пункта 3 настоящего Порядка, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Порядка, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.
В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
Расчетным периодом для начисления месячного денежного содержания является календарный месяц со дня, следующего за днем увольнения. В случае трудоустройства муниципального служащего размер месячного денежного содержания на период трудоустройства определяется путем умножения количества рабочих дней расчетного периода до дня трудоустройства на средний дневной заработок, который исчисляется путем деления месячного денежного содержания муниципального служащего на количество рабочих дней оплачиваемого периода.
8. На период временной нетрудоспособности муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
9. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло централизованное увеличение (индексация) должностных окладов и (или) дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода, за исключением подпункта "л" пункта 3 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------