Постановление Администрации МО Кандалакшский район от 15.05.2014 N 955 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 955
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49, от 15.04.2015 № 726)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол № 11, постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП), постановлениями администрации муниципального образования Кандалакшский район от 11.06.2013 № 1138 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", от 23.07.2013 № 1513 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования", а также в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район (приложение).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Нива" и разместить в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования Кандалакшский район.
3. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 24.09.2012 № 1515 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений" (с изменениями и дополнениями).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Агаеву И.А., начальника управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район.
Глава
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
А.Н.ИВАНОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 15 мая 2014 г. № 955
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49, от 15.04.2015 № 726)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций (далее - руководители организаций) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения ответственности руководителей за результаты труда коллективов организаций.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности").
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяет их виды, размеры, условия и порядок их установления.
Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций.
1.3. Система стимулирующих выплат руководителей включает в себя:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за стаж работы в учреждениях образования;
- надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- премии;
- персональные надбавки за почетные звания, ученую степень, ученое звание, наличие наград Правительства Российской Федерации;
- материальную помощь.
1.4. Материальное стимулирование руководителей производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда образовательной организации.
1.5. При начислении стимулирующих выплат в расчет принимается должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, за работу в сельской местности, специфику организации.
2. Определение размера персонального повышающего
коэффициента
2.1. Размер персонального повышающего коэффициента руководителям организаций определяется на основании критериев оценки эффективности деятельности организаций, установленных:
для дошкольных образовательных организаций в приложении № 1,
для общеобразовательных организаций - в приложении № 2,
для организаций дополнительного образования - в приложении № 3.
Критерии оценки эффективности деятельности организаций устанавливаются по следующим направлениям целевых показателей:
- соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования;
- информационная открытость;
- реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;
- создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников;
- результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации;
- взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
- реализация программ дополнительного образования детей;
- реализация программ, направленных на выявление и поддержку талантливых детей;
- организация физкультурно-оздоровительной работы;
- обеспечение обязательности общего образования;
- организация инновационной деятельности;
- организация и проведение мероприятий муниципального, регионального и всероссийского уровня.
2.2. Выполнение полного перечня установленных в приложениях № 1, 2, 3 показателей соответствует максимальному количеству баллов:
для дошкольных организаций - 85 баллов;
для общеобразовательных организаций - 100 баллов;
для организаций дополнительного образования - 90 баллов.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 14.01.2015 № 49)
2.3. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально количеству баллов (1 балл соответствует 1 % должностного оклада руководителя учреждения).
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Порядок установления персонального
повышающего коэффициента
3.1. Установление персонального повышающего коэффициента руководителям организаций осуществляется два раза в год комиссией по материальному стимулированию руководителей образовательных организаций (далее - Комиссия), созданной при управлении образования администрации муниципального образования Кандалакшский район (далее - управление образования), по результатам работы за 1-е и 2-е полугодие.
3.2. До 10 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, руководитель организации представляет в Управление образования отчет о выполнении показателей эффективности деятельности организации в соответствии с перечнем показателей, установленным в приложениях № 1, 2, 3 к Положению, для определения размера персонального повышающего коэффициента.
3.3. Руководитель организации несет ответственность за достоверность представленных отчетов.
3.4. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней рассматривает отчеты руководителей организаций и выносит решение об установлении размеров персональных повышающих коэффициентов.
3.5. Руководителям образовательных учреждений, приступившим к своим обязанностям в предыдущем календарном году и не отработавшим полное 2-е полугодие, а также принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полное 1-е полугодие, в целях повышения материальной заинтересованности может быть установлен персональный коэффициент в размере до 1,0.
4. Порядок изменения персонального повышающего коэффициента
4.1. При несвоевременном и некачественном выполнении руководителем своих обязанностей персональный повышающий коэффициент, установленный в соответствии с п. 2 настоящего Положения, может быть на один месяц снижен в следующих случаях и в следующих размерах (за каждый случай):
- применение к руководителю мер дисциплинарного воздействия - на 0,2 (при неоднократном применении - снижается до 0);
- предписания надзорных органов (Роспотребнадзора, Госпожнадзора, прокуратуры), не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в плане финансово-хозяйственной деятельности организации, - на 0,15;
- низкая исполнительская дисциплина (несвоевременность, недостоверность представления отчетности, информации, неисполнение приказов, распоряжений вышестоящих органов или исполнение не в полном объеме) - на 0,1;
- нарушение трудового, бюджетного законодательства, законодательства РФ в сфере размещения заказов для муниципальных нужд, Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" - на 0,2;
- наличие обучающихся, не подтвердивших освоение общеобразовательных программ основного общего образования, - на 0,1;
- наличие обучающихся, не подтвердивших освоение основных общеобразовательных программ среднего общего образования, - на 0,1;
- действия (бездействие), повлекшие за собой нарушение или прекращение учебно-воспитательного процесса - на 0,3 (при неоднократном нарушении или прекращении - снижается до 0);
- наличие аварийных ситуаций, связанных с нарушением правил технической эксплуатации теплосилового оборудования и зданий, правил пожарной безопасности, повлекших за собой материальный ущерб имущества учреждения, - на 0,1;
- наличие конфликтных ситуаций, не разрешенных в учреждении, - на 0,1.
4.2. При возникновении оснований, перечисленных в п. 4.1, а также в случае снятия дисциплинарного взыскания решение об изменении персонального повышающего коэффициента принимается в течение 3-х рабочих дней на внеплановом заседании комиссии.
5. Порядок установления повышающего коэффициента
за стаж работы в образовательных организациях
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 15.04.2015 № 726)
Руководителям организаций устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы в образовательных организациях к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже от 3 до 5 лет - 0,05;
при стаже от 5 до 10 лет - 0,10;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 0,15;
при стаже свыше 15 лет - 0,20.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.
6. Порядок установления надбавок за сложность,
напряженность (интенсивность), высокие результаты работы
Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы размерами не ограничена, ее выплата осуществляется ежемесячно, за отработанное время.
Решение об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы и ее размере принимается на полугодие Главой администрации по соответствующему ходатайству начальника Управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.
Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является безупречное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в условиях работы в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности и (или) условиях, существенно отклоняющихся от нормальных (подготовка и проведение ремонтных, строительных, монтажных и т.п. работ), в условиях повышенного объема выполняемых работ и поручений, при работе по нескольким направлениям, при совмещении ряда функций.
7. Персональные надбавки за почетные звания,
ученую степень, ученое звание, наличие наград
Правительства Российской Федерации
Руководителям организаций, имеющим ученую степень и (или) почетное звание, а также награды Правительства Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается персональная надбавка.
Персональные надбавки за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:
- кандидат наук - 10 % должностного оклада;
- доктор наук - 20 % должностного оклада.
Персональные надбавки за почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:
- почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - 25 % должностного оклада;
- почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 15 % должностного оклада;
- почетное звание "Заслуженный тренер России" - 15 % должностного оклада;
- почетное звание "Заслуженный мастер спорта России" - 10 % должностного оклада;
- звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 10 % должностного оклада.
Персональные надбавки руководителям, имеющим награды Правительства Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются в размере 10 % должностного оклада.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работодателя на основании предложения начальника Управления образования.
8. Премии
Премии руководителям организаций выплачиваются в целях поощрения за особые достижения, заслуги в области образования, управленческой деятельности либо к праздничным, юбилейным датам.
Премирование руководителей организаций осуществляется в соответствии с Положением о премировании (приложение № 4).
9. Порядок и условия выплаты материальной помощи
9.1. Руководителям организаций может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до 10000 рублей.
Материальная помощь оказывается в связи:
- с тяжелой болезнью:
- со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети);
- со смертью работника (выплата производится близким родственникам);
- с обстоятельствами, возникшими в результате событий техногенного характера.
9.2. Руководителям организаций один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
9.3. Руководителям организаций выплачивается материальная помощь при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) в размере 3 должностных окладов.
9.4. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется по заявлению руководителя организации (близких родственников) в соответствии с приказом управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район.
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49)
№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки эффективности работы руководителя организации
Количество баллов
Информация, отчетность о выполнении показателя, расчет показателя
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1
Выполнение муниципального задания по видам услуг, соответствие предоставляемых услуг стандартам качества
Выполнение муниципального задания в объеме 95 - 100 % и в соответствии со стандартами качества.
15
(A / B) * 100 %, где A - объем количественных показателей выполненного муниципального задания, B - объем количественных показателей муниципального задания по плану.
Отчетные данные
Выполнение муниципального задания в объеме менее 95 %
0
п. 1.1 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 14.01.2015 № 49
1.2
Готовность организации к новому учебному году
Наличие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года.
2
Акт приемки готовности образовательной организации
Отсутствие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года
0
1.3
Соблюдение требований, предъявляемых к организации образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса.
2
Предписания надзорных органов, акты проверок
Наличие предписаний
0
1.4
Отсутствие объективных жалоб
Количество объективных жалоб менее 2.
2
Отчетные данные
Количество объективных жалоб 2 и более
0
Совокупная значимость всех критериев по первому разделу: 11 баллов
2. Информационная открытость
2.1
Размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОО, его регулярное обновление
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.2
Размещение и обновление информации об ОО на сайте bus.gov.ru
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.3
Наличие программы развития организации и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации
0
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу: 8 баллов
3. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
3.1
Наличие у образовательной организации программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации о реализации программы на сайте ОО
0
3.2
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
Отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в организации, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников организации к своим обязанностям.
3
Отчетные данные
Наличие указанных случаев
0
3.3
Работа по снижению уровня заболеваемости воспитанников
Уровень заболеваемости воспитанников ОО соответствует среднему показателю или ниже среднего по Кандалакшскому району.
7
Отчетные данные
Уровень заболеваемости воспитанников ОО ниже среднего показателя по Кандалакшскому району
0
3.4
Организация работы по обучению и воспитанию детей-инвалидов
Количество детей-инвалидов, с которыми организовано обучение и воспитание, - 3 чел. и более.
2
Списки детей-инвалидов, приказы Управления образования
Количество детей-инвалидов, с которыми организовано обучение и воспитание, - менее 3 чел.
1
Совокупная максимальная значимость всех критериев по второму разделу: 14 баллов
4. Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников
4.1
Привлечение молодых специалистов
Доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников - 10 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество молодых специалистов, В - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОО
4.2
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка педагогических работников
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, - 95 % и более
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
Штатное расписание, приказы по ОО
4.3
Аттестация педагогических работников
Доля педагогических работников, прошедших в установленном порядке аттестацию на первую, высшую квалификационные категории и соответствие занимаемой должности, - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, получившие за отчетный период в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории или подтвердившие соответствие занимаемой должности, В - общее количество педагогических работников, подлежащих аттестации в отчетный период
4.4
Участие педагогических работников в конкурсах, проектах различных уровней
Доля педагогических работников ОО, принимающих участие в конкурсах, проектах различных уровней, - 30 % и более
4
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, принимающие участие в профессиональных конкурсах, проектах различных уровней, В - общее количество педагогических работников. Приказы, сертификаты и т.д.
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 12 баллов
5. Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации
5.1
Отсутствие фактов нарушений по использованию бюджетных и внебюджетных средств, сроков предоставления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
Отсутствие нарушений.
4
Итоги проверок контрольно-надзорных органов, ревизий финансово-хозяйственной деятельности. Результаты мониторинга
Наличие нарушений.
0
5.2.
Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников (устанавливается по итогам года)
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников достигнут.
5
Результаты мониторинга
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников не достигнут
0
5.3
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности в течение отчетного периода
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности.
3
Отчетные данные
Наличие просроченной кредиторской или дебиторской задолженности в течение 2-х месяцев подряд и более (при отсутствии объективных причин)
0
5.4
Привлечение дополнительных внебюджетных средств за счет развития платных услуг, предпринимательской деятельности (грантов, спонсорской помощи)
При объеме средств от 500 тыс. руб. и выше.
6
Отчетные данные
При объеме средств от 100 до 500 тыс. руб.
4
При объеме средств до 100 тыс. руб.
2
5.5
Динамика снижения потребления по всем видам энергоресурсов (за 1 полугодие и за год)
Снижение потребления всех видов энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с сопоставимым периодом прошлого года
2
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по пятому разделу: 20 баллов
6. Взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
6.1
Отсутствие представлений органов и учреждений системы профилактики, своевременность предоставления актов посещения семей и принятия мер к родителям (законным представителям)
Отсутствие представлений.
2
Отчетные данные
Наличие представлений
0
7. Предоставление дополнительных услуг
7.1
Предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям
Организация работы консультационного пункта, Центра игровой поддержки, логопунктов
4
Приказы Управления образования, отчетные данные
8. Организация инновационной деятельности
Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий
Получение награды, гранта
4
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по всем разделам: 75 баллов
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49)
№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки эффективности работы руководителя организации
Количество баллов
Информация, отчетность о выполнении показателя, расчет показателя
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1
Выполнение муниципального задания по видам услуг, соответствие предоставляемых услуг стандартам качества
Выполнение муниципального задания в объеме 95 - 100 % и в соответствии со стандартами качества.
15
(A / B) * 100 %, где A - объем количественных показателей выполненного муниципального задания, B - объем количественных показателей муниципального задания по плану.
Отчетные данные
Выполнение муниципального задания в объеме менее 95 %
0
п. 1.1 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 14.01.2015 № 49
1.2
Готовность организации к новому учебному году
Наличие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года.
2
Акт приемки готовности образовательной организации
Отсутствие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года
0
1.3
Соблюдение требований, предъявляемых к организации образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса.
2
Предписания надзорных органов, акты проверок
Наличие предписаний
0
1.4
Отсутствие объективных жалоб
Количество объективных жалоб - менее 2.
2
Отчетные данные
Количество объективных жалоб - 2 и более
0
Совокупная значимость всех критериев по первому разделу: 11 баллов
2. Информационная открытость
2.1
Размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОО, его регулярное обновление
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.2
Размещение и обновление информации об ОО на сайте bus.gov.ru
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.3
Наличие программы развития организации и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации
0
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу: 8 баллов
3. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
3.1
Наличие у образовательной организации программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни, и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации о реализации программы на сайте ОО
0
3.2
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
Отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в организации, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников организации к своим обязанностям.
3
Отчетные данные
Наличие указанных случаев
0
3.3
Самостоятельная организация питания обучающихся
При количестве обучающихся свыше 500 чел.
6
Отчетные данные
При количестве обучающихся от 100 до 500 чел.
4
При количестве обучающихся до 100 чел.
3
3.4
Охват обучающихся организованным горячим питанием
Доля обучающихся, получающих горячее питание, от общего количества обучающихся ОО - не менее 93 %
2
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по третьему разделу: 13 баллов
4. Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников
4.1
Привлечение молодых специалистов
Доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников - 10 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество молодых специалистов, В - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОО
4.2
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка педагогических работников
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, - 95 % и более
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
Штатное расписание, приказы по ОО
4.3
Аттестация педагогических работников
Доля педагогических работников, прошедших в установленном порядке аттестацию на первую, высшую квалификационные категории и соответствие занимаемой должности, - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники получившие за отчетный период в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории или подтвердившие соответствие занимаемой должности, В - общее количество педагогических работников, подлежащих аттестации в отчетный период
4.4
Участие педагогических работников в конкурсах, проектах различных уровней
Доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в конкурсах, проектах различных уровней - 30 % и более
4
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, принимающие участие в профессиональных конкурсах, проектах различных уровней, В - общее количество педагогических работников. Приказы, сертификаты и т.д.
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 12 баллов
5. Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации
5.1
Отсутствие фактов нарушений по использованию бюджетных и внебюджетных средств, сроков предоставления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
Отсутствие нарушений.
4
Итоги проверок контрольно-надзорных органов, ревизий финансово-хозяйственной деятельности. Результаты мониторинга.
Наличие нарушений
0
5.2
Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников (устанавливается по итогам года)
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников достигнут.
5
Результаты мониторинга
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников не достигнут
0
5.3
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности в течение отчетного периода
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности.
3
Отчетные данные
Наличие просроченной кредиторской или дебиторской задолженности в течение 2-х месяцев подряд и более (при отсутствии объективных причин)
0
5.4
Привлечение дополнительных внебюджетных средств за счет развития платных услуг, предпринимательской деятельности (грантов, спонсорской помощи)
При объеме средств от 500 тыс. руб. и выше.
6
Отчетные данные
При объеме средств от 100 до 500 тыс. руб.
4
При объеме средств до 100 тыс. руб.
2
5.5
Динамика снижения потребления по всем видам энергоресурсов
Снижение потребления всех видов энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с сопоставимым периодом прошлого года
2
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по пятому разделу: 20 баллов
6. Взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
6.1
Отсутствие представлений органов и учреждений системы профилактики, своевременность предоставления актов посещения семей и принятия мер к родителям (законным представителям)
Отсутствие представлений.
2
Отчетные данные
Наличие представлений.
0
7. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
7.1
Участие в спортивных мероприятиях различного уровня
Доля обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различного уровня, - 20 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различного уровня, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные
7.2
Привлечение обучающихся к занятиям физкультурой и спортом
Доля обучающихся, посещающих спортивные секции на базе ОО, - 20 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество обучающихся, посещающих спортивные секции, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 4 балла
8. Реализация программ, направленных на выявление и поддержку талантливых детей
8.1
Участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней
Доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней, - 20 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество участников конкурсов, олимпиад и конференций различных уровней, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные
9. Реализация программ дополнительного образования
9.1
Охват обучающихся дополнительными образовательными услугами в ОО
Доля обучающихся, занимающихся в объединениях ДО на базе ОО, - 30 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - число обучающихся, занимающихся в объединениях ДО на базе ОУ; В - общее количество обучающихся. Приказы по ОО
10. Обеспечение обязательности общего образования
10.1
Результативность образовательного процесса
Доля обучающихся (выпускников по ступеням образования), подтвердивших свои годовые (четвертные) оценки по итогам государственной (итоговой) аттестации (на ступени начального общего образования - по итогам контрольных мероприятий), - не менее 85 %
4
(А / В) x 100 %, где А - количество обучающихся, подтвердивших свои годовые оценки по предметам; В - количество экзаменуемых обучающихся, участвующих в контрольных мероприятиях.
Исходные документы: отчет учителя, протоколы учебные ведомости, классные журналы
10.2
Образовательные результаты выпускников, освоивших основные образовательные программы среднего общего образования
Средний балл ЕГЭ по математике и русскому языку соответствует или выше среднего балла по району
6
Протоколы экзаменов
10.3
Образовательные результаты выпускников, освоивших основные образовательные программы основного общего образования
Средний балл ОГЭ по математике и русскому языку соответствует или выше среднего балла по району
6
Протоколы экзаменов
Совокупная значимость всех критериев по десятому разделу: 16 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев по всем разделам: 90 баллов
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49)
№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки эффективности работы руководителя организации
Количество баллов
Информация, отчетность о выполнении показателя, расчет показателя
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1
Выполнение муниципального задания по видам услуг, соответствие предоставляемых услуг стандартам качества
Выполнение муниципального задания в объеме 95 - 100 % и в соответствии со стандартами качества.
15
(A / B) * 100 %, где A - объем количественных показателей выполненного муниципального задания, B - объем количественных показателей муниципального задания по плану.
Отчетные данные
Выполнение муниципального задания в объеме менее 95 %
0
п. 1.1 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 14.01.2015 № 49
1.2
Готовность организации к новому учебному году
Наличие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года.
2
Акт приемки готовности образовательной организации
Отсутствие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года
0
1.3
Соблюдение требований, предъявляемых к организации образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса.
2
Предписания надзорных органов, акты проверок
Наличие предписаний
0
1.4
Отсутствие объективных жалоб
Количество объективных жалоб - менее 2.
2
Отчетные данные
Количество объективных жалоб - 2 и более
0
Совокупная значимость всех критериев по первому разделу: 11 баллов
2. Информационная открытость
2.1
Размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОО, его регулярное обновление
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.2
Размещение и обновление информации об ОО на сайте bus.gov.ru
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.3
Наличие программы развития организации и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОУ.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации
0
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу: 8 баллов
3. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
3.1
Наличие у образовательного организации программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни, и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации о реализации программы на сайте ОО
0
3.2
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
Отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в организации, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников организации к своим обязанностям.
3
Отчетные данные
Наличие указанных случаев
0
3.3
Организация работы по обучению и воспитанию детей-инвалидов
Наличие детей-инвалидов, с которыми организовано обучение и воспитание
2
Списки детей-инвалидов, приказы Управления образования
Совокупная максимальная значимость всех критериев по третьему разделу: 7 баллов
4. Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников
4.1
Привлечение молодых специалистов
Доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников - 10 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество молодых специалистов, В - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОО
4.2
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка педагогических работников
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, - 95 % и более
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
Штатное расписание, приказы по ОО
4.3
Аттестация педагогических работников
Доля педагогических работников, прошедших в установленном порядке аттестацию на первую, высшую квалификационные категории и соответствие занимаемой должности, - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники получившие за отчетный период в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории или подтвердившие соответствие занимаемой должности, В - общее количество педагогических работников, подлежащих аттестации в отчетный период
4.4
Участие педагогических работников в конкурсах, проектах различных уровней
Доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в конкурсах, проектах различных уровней, - 30 % и более
4
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, принимающие участие в профессиональных конкурсах, проектах различных уровней, В - общее количество педагогических работников. Приказы, сертификаты и т.д.
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 12 баллов
5. Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации
5.1
Отсутствие фактов нарушений по использованию бюджетных и внебюджетных средств, сроков предоставления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
Отсутствие нарушений.
4
Итоги проверок контрольно-надзорных органов, ревизий финансово-хозяйственной деятельности. Результаты мониторинга
Наличие нарушений
0
5.2
Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников (устанавливается по итогам года)
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников достигнут.
5
Результаты мониторинга
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников не достигнут
0
5.3
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности в течение отчетного периода
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности.
3
Отчетные данные
Наличие просроченной кредиторской или дебиторской задолженности в течение 2-х месяцев подряд и более (при отсутствии объективных причин)
0
5.4
Привлечение дополнительных внебюджетных средств за счет развития платных услуг, предпринимательской деятельности (грантов, спонсорской помощи)
При объеме средств от 500 тыс. руб. и выше.
6
Отчетные данные
При объеме средств от 100 до 500 тыс. руб.
4
При объеме средств до 100 тыс. руб.
2
5.5
Динамика снижения потребления по всем видам энергоресурсов
Снижение потребления всех видов энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с сопоставимым периодом прошлого года
2
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по пятому разделу: 20 баллов
6. Взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
6.1
Отсутствие представлений органов и учреждений системы профилактики, своевременность предоставления актов посещения семей и принятия мер к родителям (законным представителям)
Отсутствие представлений.
2
Отчетные данные
Наличие представлений
0
6.2
Привлечение к занятиям в объединениях дополнительного образования обучающихся "группы риска"
5 и более обучающихся "группы риска" (состоящих на учете в КДН и ЗП).
4
Отчетные данные
До 5 обучающихся "группы риска" (состоящих на учете в КДН и ЗП).
2
Обучающиеся "группы риска" (состоящие на учете в КДН и ЗП) отсутствуют
0
Совокупная максимальная значимость всех критериев по пятому разделу: 6 баллов
7. Организация и проведение мероприятий муниципального, регионального и всероссийского уровней
7.1
Организация каникулярного отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков
За каждую форму организации каникулярного отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков
2
Отчетные данные
7.2
Количество мероприятий муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней, проведенных за отчетный период образовательной организацией
Количество проведенных мероприятий - 1 - 2.
За каждое следующее мероприятие дополнительно по 2 балла, но всего не более 7
3
Отчетные данные
Совокупная значимость всех критериев по седьмому разделу: 5 баллов
8. Реализация программ, направленных на выявление и поддержку талантливых детей
8.1
Участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней
Доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней в ОО, - 30 % и более.
3
(А / В) x 100 %, где А - количество участников конкурсов, олимпиад и конференций различных уровней, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные
Доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней в ОО спортивной направленности, - 65 % и более
3
9. Реализация программ дополнительного образования
9.1
Сохранение контингента детей, охваченных дополнительными образовательными услугами
Выбытие обучающихся первого года обучения в течение учебного года - не более 20 %.
Выбытие обучающихся второго и последующих лет обучения в течение учебного года - не более 10 %
5
Приказы по ОО, договоры с родителями, межведомственная переписка
9.2
Организация внеурочной деятельности обучающихся общеобразовательных учреждений в рамках реализации ФГОС нового поколения
Организация на базе общеобразовательных учреждений
3
Совокупная значимость всех критериев по девятому разделу: 8 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев по всем разделам: 80 баллов
Приложение № 4
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Премирование руководителей образовательных организаций (далее - руководители организаций) осуществляется в целях поощрения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, успешное выполнение поставленных задач, а также к праздничным и юбилейным датам.
1.2. Руководителям организаций могут устанавливаться следующие виды премий:
- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных, срочных работ;
- премии к юбилейным и праздничным датам.
1.3. Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.
1.4. Единовременные премии устанавливаются в следующих размерах:
1.4.1. Премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливаются в размере до одного должностного оклада.
1.4.2. Премии в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) со дня рождения - в размере до 10000 руб.
1.4.3. Премии в связи с государственными и профессиональным праздниками и за большой личный вклад в достижение положительных результатов работы организации - в размере до 10000 руб.
1.4.4. При награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти - в размере, установленном соответствующими положениями о грамотах и поощрениях.
1.5. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район при наличии соответствующего мотивированного ходатайства Управления образования.
Руководители организаций, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, нарушавшие трудовую дисциплину, а также уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.
1.6. Предусмотренные п.п. 1.3, 1.4.1 и 1.4.3 премии руководителям организаций не выплачиваются при наличии дисциплинарного взыскания в течение срока действия взыскания.
1.7. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в срок выплаты заработной платы.
1.8. Единовременные премии выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2. Критерии премирования руководителей образовательных
организаций за результативность работы
Премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии со следующими критериями:
2.1. Достижение обучающимися образовательной организации высоких результатов обучения на уровне района (в том числе по результатам ЕГЭ, ОГЭ и других форм независимой оценки качества образования), стабильность и рост качества обучения.
2.2. Подготовка образовательной организацией призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, конференций, победителей соревнований регионального, российского и международного уровня.
2.3. Создание в образовательной организации инновационной развивающей образовательной среды. Использование в образовательной деятельности инновационных средств и методов обучения, способствующих повышению качества образовательного процесса.
2.4. Проведение образовательной организацией открытых мероприятий высокого качества городского и регионального уровня.
2.5. Систематическая организация и проведение на базе образовательной организации мероприятий районного уровня, организуемых управлением образования и информационно-методическим центром.
2.6. Высокие результаты организации методической работы в образовательной организации (по результатам участия педагогов в профессиональных конкурсах педагогического мастерства, конференциях, семинарах, методических объединениях, рейтинга организации методической работы).
2.7. Активное использование в учебном процессе и управленческой деятельности информационных технологий.
2.8. Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся. Отсутствие в организации обучающихся в возрасте до 18 лет, отчисленных без получения ими общего образования.
2.9. Эффективная деятельность по организации предпрофильной подготовки обучающихся и профильного обучения.
2.10. Эффективная реализация программы развития образовательной организации, его образовательной программы, результативное функционирование воспитательной системы образовательной организации.
2.11. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья воспитанников, обучающихся, профилактическая деятельность по формированию у воспитанников, обучающихся здорового образа жизни.
2.12. Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
2.13. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильного педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов.
2.14. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической базы образовательной организации, в том числе за счет привлечения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности.
2.15. Успешная реализация мероприятий по энергоэффективности, положительный результат внедрения энергосберегающих технологий.
2.16. Создание комфортных и эстетичных условий среды образовательной организации (оформление организации, дизайн помещений, состояние территории и др.)
3. Критерии премирования за выполнение особо важных,
срочных работ
Премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливаются в соответствии с критериями:
3.1. Эффективная деятельность по подготовке образовательной организации к новому учебному году.
3.2. Благоустройство территории образовательной организации (по результатам конкурса по благоустройству).
3.3. Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, воспитанников, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков, обеспечение занятости обучающихся во внеурочное и каникулярное время.
3.4. Проведение на высоком уровне общегородских, районных мероприятий.
3.5. Высокий уровень организации проведения ЕГЭ, ОГЭ на базе организации.
3.6. Устранение аварийных ситуаций, их последствий.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. № 955
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49, от 15.04.2015 № 726)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол № 11, постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП), постановлениями администрации муниципального образования Кандалакшский район от 11.06.2013 № 1138 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", от 23.07.2013 № 1513 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования", а также в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район (приложение).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Нива" и разместить в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования Кандалакшский район.
3. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 24.09.2012 № 1515 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений" (с изменениями и дополнениями).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Агаеву И.А., начальника управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район.
Глава
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
А.Н.ИВАНОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 15 мая 2014 г. № 955
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49, от 15.04.2015 № 726)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций (далее - руководители организаций) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения ответственности руководителей за результаты труда коллективов организаций.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности").
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяет их виды, размеры, условия и порядок их установления.
Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций.
1.3. Система стимулирующих выплат руководителей включает в себя:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за стаж работы в учреждениях образования;
- надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- премии;
- персональные надбавки за почетные звания, ученую степень, ученое звание, наличие наград Правительства Российской Федерации;
- материальную помощь.
1.4. Материальное стимулирование руководителей производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда образовательной организации.
1.5. При начислении стимулирующих выплат в расчет принимается должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, за работу в сельской местности, специфику организации.
2. Определение размера персонального повышающего
коэффициента
2.1. Размер персонального повышающего коэффициента руководителям организаций определяется на основании критериев оценки эффективности деятельности организаций, установленных:
для дошкольных образовательных организаций в приложении № 1,
для общеобразовательных организаций - в приложении № 2,
для организаций дополнительного образования - в приложении № 3.
Критерии оценки эффективности деятельности организаций устанавливаются по следующим направлениям целевых показателей:
- соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования;
- информационная открытость;
- реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;
- создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников;
- результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации;
- взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
- реализация программ дополнительного образования детей;
- реализация программ, направленных на выявление и поддержку талантливых детей;
- организация физкультурно-оздоровительной работы;
- обеспечение обязательности общего образования;
- организация инновационной деятельности;
- организация и проведение мероприятий муниципального, регионального и всероссийского уровня.
2.2. Выполнение полного перечня установленных в приложениях № 1, 2, 3 показателей соответствует максимальному количеству баллов:
для дошкольных организаций - 85 баллов;
для общеобразовательных организаций - 100 баллов;
для организаций дополнительного образования - 90 баллов.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 14.01.2015 № 49)
2.3. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально количеству баллов (1 балл соответствует 1 % должностного оклада руководителя учреждения).
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Порядок установления персонального
повышающего коэффициента
3.1. Установление персонального повышающего коэффициента руководителям организаций осуществляется два раза в год комиссией по материальному стимулированию руководителей образовательных организаций (далее - Комиссия), созданной при управлении образования администрации муниципального образования Кандалакшский район (далее - управление образования), по результатам работы за 1-е и 2-е полугодие.
3.2. До 10 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, руководитель организации представляет в Управление образования отчет о выполнении показателей эффективности деятельности организации в соответствии с перечнем показателей, установленным в приложениях № 1, 2, 3 к Положению, для определения размера персонального повышающего коэффициента.
3.3. Руководитель организации несет ответственность за достоверность представленных отчетов.
3.4. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней рассматривает отчеты руководителей организаций и выносит решение об установлении размеров персональных повышающих коэффициентов.
3.5. Руководителям образовательных учреждений, приступившим к своим обязанностям в предыдущем календарном году и не отработавшим полное 2-е полугодие, а также принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полное 1-е полугодие, в целях повышения материальной заинтересованности может быть установлен персональный коэффициент в размере до 1,0.
4. Порядок изменения персонального повышающего коэффициента
4.1. При несвоевременном и некачественном выполнении руководителем своих обязанностей персональный повышающий коэффициент, установленный в соответствии с п. 2 настоящего Положения, может быть на один месяц снижен в следующих случаях и в следующих размерах (за каждый случай):
- применение к руководителю мер дисциплинарного воздействия - на 0,2 (при неоднократном применении - снижается до 0);
- предписания надзорных органов (Роспотребнадзора, Госпожнадзора, прокуратуры), не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в плане финансово-хозяйственной деятельности организации, - на 0,15;
- низкая исполнительская дисциплина (несвоевременность, недостоверность представления отчетности, информации, неисполнение приказов, распоряжений вышестоящих органов или исполнение не в полном объеме) - на 0,1;
- нарушение трудового, бюджетного законодательства, законодательства РФ в сфере размещения заказов для муниципальных нужд, Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" - на 0,2;
- наличие обучающихся, не подтвердивших освоение общеобразовательных программ основного общего образования, - на 0,1;
- наличие обучающихся, не подтвердивших освоение основных общеобразовательных программ среднего общего образования, - на 0,1;
- действия (бездействие), повлекшие за собой нарушение или прекращение учебно-воспитательного процесса - на 0,3 (при неоднократном нарушении или прекращении - снижается до 0);
- наличие аварийных ситуаций, связанных с нарушением правил технической эксплуатации теплосилового оборудования и зданий, правил пожарной безопасности, повлекших за собой материальный ущерб имущества учреждения, - на 0,1;
- наличие конфликтных ситуаций, не разрешенных в учреждении, - на 0,1.
4.2. При возникновении оснований, перечисленных в п. 4.1, а также в случае снятия дисциплинарного взыскания решение об изменении персонального повышающего коэффициента принимается в течение 3-х рабочих дней на внеплановом заседании комиссии.
5. Порядок установления повышающего коэффициента
за стаж работы в образовательных организациях
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 15.04.2015 № 726)
Руководителям организаций устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы в образовательных организациях к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже от 3 до 5 лет - 0,05;
при стаже от 5 до 10 лет - 0,10;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 0,15;
при стаже свыше 15 лет - 0,20.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.
6. Порядок установления надбавок за сложность,
напряженность (интенсивность), высокие результаты работы
Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы размерами не ограничена, ее выплата осуществляется ежемесячно, за отработанное время.
Решение об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы и ее размере принимается на полугодие Главой администрации по соответствующему ходатайству начальника Управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.
Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является безупречное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в условиях работы в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности и (или) условиях, существенно отклоняющихся от нормальных (подготовка и проведение ремонтных, строительных, монтажных и т.п. работ), в условиях повышенного объема выполняемых работ и поручений, при работе по нескольким направлениям, при совмещении ряда функций.
7. Персональные надбавки за почетные звания,
ученую степень, ученое звание, наличие наград
Правительства Российской Федерации
Руководителям организаций, имеющим ученую степень и (или) почетное звание, а также награды Правительства Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается персональная надбавка.
Персональные надбавки за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:
- кандидат наук - 10 % должностного оклада;
- доктор наук - 20 % должностного оклада.
Персональные надбавки за почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:
- почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - 25 % должностного оклада;
- почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 15 % должностного оклада;
- почетное звание "Заслуженный тренер России" - 15 % должностного оклада;
- почетное звание "Заслуженный мастер спорта России" - 10 % должностного оклада;
- звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 10 % должностного оклада.
Персональные надбавки руководителям, имеющим награды Правительства Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются в размере 10 % должностного оклада.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работодателя на основании предложения начальника Управления образования.
8. Премии
Премии руководителям организаций выплачиваются в целях поощрения за особые достижения, заслуги в области образования, управленческой деятельности либо к праздничным, юбилейным датам.
Премирование руководителей организаций осуществляется в соответствии с Положением о премировании (приложение № 4).
9. Порядок и условия выплаты материальной помощи
9.1. Руководителям организаций может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до 10000 рублей.
Материальная помощь оказывается в связи:
- с тяжелой болезнью:
- со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети);
- со смертью работника (выплата производится близким родственникам);
- с обстоятельствами, возникшими в результате событий техногенного характера.
9.2. Руководителям организаций один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
9.3. Руководителям организаций выплачивается материальная помощь при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) в размере 3 должностных окладов.
9.4. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется по заявлению руководителя организации (близких родственников) в соответствии с приказом управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район.
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49)
№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки эффективности работы руководителя организации
Количество баллов
Информация, отчетность о выполнении показателя, расчет показателя
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1
Выполнение муниципального задания по видам услуг, соответствие предоставляемых услуг стандартам качества
Выполнение муниципального задания в объеме 95 - 100 % и в соответствии со стандартами качества.
15
(A / B) * 100 %, где A - объем количественных показателей выполненного муниципального задания, B - объем количественных показателей муниципального задания по плану.
Отчетные данные
Выполнение муниципального задания в объеме менее 95 %
0
п. 1.1 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 14.01.2015 № 49
1.2
Готовность организации к новому учебному году
Наличие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года.
2
Акт приемки готовности образовательной организации
Отсутствие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года
0
1.3
Соблюдение требований, предъявляемых к организации образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса.
2
Предписания надзорных органов, акты проверок
Наличие предписаний
0
1.4
Отсутствие объективных жалоб
Количество объективных жалоб менее 2.
2
Отчетные данные
Количество объективных жалоб 2 и более
0
Совокупная значимость всех критериев по первому разделу: 11 баллов
2. Информационная открытость
2.1
Размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОО, его регулярное обновление
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.2
Размещение и обновление информации об ОО на сайте bus.gov.ru
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.3
Наличие программы развития организации и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации
0
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу: 8 баллов
3. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
3.1
Наличие у образовательной организации программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации о реализации программы на сайте ОО
0
3.2
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
Отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в организации, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников организации к своим обязанностям.
3
Отчетные данные
Наличие указанных случаев
0
3.3
Работа по снижению уровня заболеваемости воспитанников
Уровень заболеваемости воспитанников ОО соответствует среднему показателю или ниже среднего по Кандалакшскому району.
7
Отчетные данные
Уровень заболеваемости воспитанников ОО ниже среднего показателя по Кандалакшскому району
0
3.4
Организация работы по обучению и воспитанию детей-инвалидов
Количество детей-инвалидов, с которыми организовано обучение и воспитание, - 3 чел. и более.
2
Списки детей-инвалидов, приказы Управления образования
Количество детей-инвалидов, с которыми организовано обучение и воспитание, - менее 3 чел.
1
Совокупная максимальная значимость всех критериев по второму разделу: 14 баллов
4. Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников
4.1
Привлечение молодых специалистов
Доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников - 10 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество молодых специалистов, В - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОО
4.2
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка педагогических работников
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, - 95 % и более
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
Штатное расписание, приказы по ОО
4.3
Аттестация педагогических работников
Доля педагогических работников, прошедших в установленном порядке аттестацию на первую, высшую квалификационные категории и соответствие занимаемой должности, - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, получившие за отчетный период в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории или подтвердившие соответствие занимаемой должности, В - общее количество педагогических работников, подлежащих аттестации в отчетный период
4.4
Участие педагогических работников в конкурсах, проектах различных уровней
Доля педагогических работников ОО, принимающих участие в конкурсах, проектах различных уровней, - 30 % и более
4
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, принимающие участие в профессиональных конкурсах, проектах различных уровней, В - общее количество педагогических работников. Приказы, сертификаты и т.д.
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 12 баллов
5. Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации
5.1
Отсутствие фактов нарушений по использованию бюджетных и внебюджетных средств, сроков предоставления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
Отсутствие нарушений.
4
Итоги проверок контрольно-надзорных органов, ревизий финансово-хозяйственной деятельности. Результаты мониторинга
Наличие нарушений.
0
5.2.
Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников (устанавливается по итогам года)
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников достигнут.
5
Результаты мониторинга
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников не достигнут
0
5.3
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности в течение отчетного периода
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности.
3
Отчетные данные
Наличие просроченной кредиторской или дебиторской задолженности в течение 2-х месяцев подряд и более (при отсутствии объективных причин)
0
5.4
Привлечение дополнительных внебюджетных средств за счет развития платных услуг, предпринимательской деятельности (грантов, спонсорской помощи)
При объеме средств от 500 тыс. руб. и выше.
6
Отчетные данные
При объеме средств от 100 до 500 тыс. руб.
4
При объеме средств до 100 тыс. руб.
2
5.5
Динамика снижения потребления по всем видам энергоресурсов (за 1 полугодие и за год)
Снижение потребления всех видов энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с сопоставимым периодом прошлого года
2
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по пятому разделу: 20 баллов
6. Взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
6.1
Отсутствие представлений органов и учреждений системы профилактики, своевременность предоставления актов посещения семей и принятия мер к родителям (законным представителям)
Отсутствие представлений.
2
Отчетные данные
Наличие представлений
0
7. Предоставление дополнительных услуг
7.1
Предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям
Организация работы консультационного пункта, Центра игровой поддержки, логопунктов
4
Приказы Управления образования, отчетные данные
8. Организация инновационной деятельности
Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий
Получение награды, гранта
4
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по всем разделам: 75 баллов
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49)
№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки эффективности работы руководителя организации
Количество баллов
Информация, отчетность о выполнении показателя, расчет показателя
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1
Выполнение муниципального задания по видам услуг, соответствие предоставляемых услуг стандартам качества
Выполнение муниципального задания в объеме 95 - 100 % и в соответствии со стандартами качества.
15
(A / B) * 100 %, где A - объем количественных показателей выполненного муниципального задания, B - объем количественных показателей муниципального задания по плану.
Отчетные данные
Выполнение муниципального задания в объеме менее 95 %
0
п. 1.1 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 14.01.2015 № 49
1.2
Готовность организации к новому учебному году
Наличие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года.
2
Акт приемки готовности образовательной организации
Отсутствие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года
0
1.3
Соблюдение требований, предъявляемых к организации образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса.
2
Предписания надзорных органов, акты проверок
Наличие предписаний
0
1.4
Отсутствие объективных жалоб
Количество объективных жалоб - менее 2.
2
Отчетные данные
Количество объективных жалоб - 2 и более
0
Совокупная значимость всех критериев по первому разделу: 11 баллов
2. Информационная открытость
2.1
Размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОО, его регулярное обновление
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.2
Размещение и обновление информации об ОО на сайте bus.gov.ru
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.3
Наличие программы развития организации и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации
0
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу: 8 баллов
3. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
3.1
Наличие у образовательной организации программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни, и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации о реализации программы на сайте ОО
0
3.2
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
Отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в организации, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников организации к своим обязанностям.
3
Отчетные данные
Наличие указанных случаев
0
3.3
Самостоятельная организация питания обучающихся
При количестве обучающихся свыше 500 чел.
6
Отчетные данные
При количестве обучающихся от 100 до 500 чел.
4
При количестве обучающихся до 100 чел.
3
3.4
Охват обучающихся организованным горячим питанием
Доля обучающихся, получающих горячее питание, от общего количества обучающихся ОО - не менее 93 %
2
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по третьему разделу: 13 баллов
4. Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников
4.1
Привлечение молодых специалистов
Доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников - 10 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество молодых специалистов, В - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОО
4.2
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка педагогических работников
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, - 95 % и более
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
Штатное расписание, приказы по ОО
4.3
Аттестация педагогических работников
Доля педагогических работников, прошедших в установленном порядке аттестацию на первую, высшую квалификационные категории и соответствие занимаемой должности, - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники получившие за отчетный период в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории или подтвердившие соответствие занимаемой должности, В - общее количество педагогических работников, подлежащих аттестации в отчетный период
4.4
Участие педагогических работников в конкурсах, проектах различных уровней
Доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в конкурсах, проектах различных уровней - 30 % и более
4
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, принимающие участие в профессиональных конкурсах, проектах различных уровней, В - общее количество педагогических работников. Приказы, сертификаты и т.д.
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 12 баллов
5. Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации
5.1
Отсутствие фактов нарушений по использованию бюджетных и внебюджетных средств, сроков предоставления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
Отсутствие нарушений.
4
Итоги проверок контрольно-надзорных органов, ревизий финансово-хозяйственной деятельности. Результаты мониторинга.
Наличие нарушений
0
5.2
Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников (устанавливается по итогам года)
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников достигнут.
5
Результаты мониторинга
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников не достигнут
0
5.3
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности в течение отчетного периода
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности.
3
Отчетные данные
Наличие просроченной кредиторской или дебиторской задолженности в течение 2-х месяцев подряд и более (при отсутствии объективных причин)
0
5.4
Привлечение дополнительных внебюджетных средств за счет развития платных услуг, предпринимательской деятельности (грантов, спонсорской помощи)
При объеме средств от 500 тыс. руб. и выше.
6
Отчетные данные
При объеме средств от 100 до 500 тыс. руб.
4
При объеме средств до 100 тыс. руб.
2
5.5
Динамика снижения потребления по всем видам энергоресурсов
Снижение потребления всех видов энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с сопоставимым периодом прошлого года
2
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по пятому разделу: 20 баллов
6. Взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
6.1
Отсутствие представлений органов и учреждений системы профилактики, своевременность предоставления актов посещения семей и принятия мер к родителям (законным представителям)
Отсутствие представлений.
2
Отчетные данные
Наличие представлений.
0
7. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
7.1
Участие в спортивных мероприятиях различного уровня
Доля обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различного уровня, - 20 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различного уровня, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные
7.2
Привлечение обучающихся к занятиям физкультурой и спортом
Доля обучающихся, посещающих спортивные секции на базе ОО, - 20 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество обучающихся, посещающих спортивные секции, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 4 балла
8. Реализация программ, направленных на выявление и поддержку талантливых детей
8.1
Участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней
Доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней, - 20 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество участников конкурсов, олимпиад и конференций различных уровней, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные
9. Реализация программ дополнительного образования
9.1
Охват обучающихся дополнительными образовательными услугами в ОО
Доля обучающихся, занимающихся в объединениях ДО на базе ОО, - 30 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - число обучающихся, занимающихся в объединениях ДО на базе ОУ; В - общее количество обучающихся. Приказы по ОО
10. Обеспечение обязательности общего образования
10.1
Результативность образовательного процесса
Доля обучающихся (выпускников по ступеням образования), подтвердивших свои годовые (четвертные) оценки по итогам государственной (итоговой) аттестации (на ступени начального общего образования - по итогам контрольных мероприятий), - не менее 85 %
4
(А / В) x 100 %, где А - количество обучающихся, подтвердивших свои годовые оценки по предметам; В - количество экзаменуемых обучающихся, участвующих в контрольных мероприятиях.
Исходные документы: отчет учителя, протоколы учебные ведомости, классные журналы
10.2
Образовательные результаты выпускников, освоивших основные образовательные программы среднего общего образования
Средний балл ЕГЭ по математике и русскому языку соответствует или выше среднего балла по району
6
Протоколы экзаменов
10.3
Образовательные результаты выпускников, освоивших основные образовательные программы основного общего образования
Средний балл ОГЭ по математике и русскому языку соответствует или выше среднего балла по району
6
Протоколы экзаменов
Совокупная значимость всех критериев по десятому разделу: 16 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев по всем разделам: 90 баллов
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район
от 14.01.2015 № 49)
№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки эффективности работы руководителя организации
Количество баллов
Информация, отчетность о выполнении показателя, расчет показателя
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1
Выполнение муниципального задания по видам услуг, соответствие предоставляемых услуг стандартам качества
Выполнение муниципального задания в объеме 95 - 100 % и в соответствии со стандартами качества.
15
(A / B) * 100 %, где A - объем количественных показателей выполненного муниципального задания, B - объем количественных показателей муниципального задания по плану.
Отчетные данные
Выполнение муниципального задания в объеме менее 95 %
0
п. 1.1 в ред. постановления администрации МО Кандалакшский район от 14.01.2015 № 49
1.2
Готовность организации к новому учебному году
Наличие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года.
2
Акт приемки готовности образовательной организации
Отсутствие акта о приемке ОО, подписанного до начала учебного года
0
1.3
Соблюдение требований, предъявляемых к организации образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса.
2
Предписания надзорных органов, акты проверок
Наличие предписаний
0
1.4
Отсутствие объективных жалоб
Количество объективных жалоб - менее 2.
2
Отчетные данные
Количество объективных жалоб - 2 и более
0
Совокупная значимость всех критериев по первому разделу: 11 баллов
2. Информационная открытость
2.1
Размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОО, его регулярное обновление
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.2
Размещение и обновление информации об ОО на сайте bus.gov.ru
Выполнение требований к наполнению сайта в объеме 95 - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - перечень исполненных требований, В - перечень требований к наполнению сайта. Результаты мониторинга
2.3
Наличие программы развития организации и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОУ.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации
0
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу: 8 баллов
3. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
3.1
Наличие у образовательного организации программы (раздела), пропагандирующей здоровый образ жизни, и размещение на сайте результатов ее реализации
Размещение программы, отчетов о ее реализации на сайте ОО.
2
Результаты мониторинга
Отсутствие информации о реализации программы на сайте ОО
0
3.2
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
Отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в организации, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охраны труда, халатного отношения работников организации к своим обязанностям.
3
Отчетные данные
Наличие указанных случаев
0
3.3
Организация работы по обучению и воспитанию детей-инвалидов
Наличие детей-инвалидов, с которыми организовано обучение и воспитание
2
Списки детей-инвалидов, приказы Управления образования
Совокупная максимальная значимость всех критериев по третьему разделу: 7 баллов
4. Создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников
4.1
Привлечение молодых специалистов
Доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников - 10 % и более
2
(А / В) x 100 %, где А - количество молодых специалистов, В - общее количество педагогических работников. Штатное расписание, приказы по ОО
4.2
Повышение квалификации, профессиональная переподготовка педагогических работников
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, - 95 % и более
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
Штатное расписание, приказы по ОО
4.3
Аттестация педагогических работников
Доля педагогических работников, прошедших в установленном порядке аттестацию на первую, высшую квалификационные категории и соответствие занимаемой должности, - 100 %
3
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники получившие за отчетный период в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории или подтвердившие соответствие занимаемой должности, В - общее количество педагогических работников, подлежащих аттестации в отчетный период
4.4
Участие педагогических работников в конкурсах, проектах различных уровней
Доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в конкурсах, проектах различных уровней, - 30 % и более
4
(А / В) x 100 %, где А - педагогические работники, принимающие участие в профессиональных конкурсах, проектах различных уровней, В - общее количество педагогических работников. Приказы, сертификаты и т.д.
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 12 баллов
5. Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации
5.1
Отсутствие фактов нарушений по использованию бюджетных и внебюджетных средств, сроков предоставления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности
Отсутствие нарушений.
4
Итоги проверок контрольно-надзорных органов, ревизий финансово-хозяйственной деятельности. Результаты мониторинга
Наличие нарушений
0
5.2
Достижение установленных целевых показателей уровня заработной платы педагогических работников (устанавливается по итогам года)
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников достигнут.
5
Результаты мониторинга
Установленный целевой показатель заработной платы педагогических работников не достигнут
0
5.3
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности в течение отчетного периода
Отсутствие просроченной кредиторской и/или дебиторской задолженности.
3
Отчетные данные
Наличие просроченной кредиторской или дебиторской задолженности в течение 2-х месяцев подряд и более (при отсутствии объективных причин)
0
5.4
Привлечение дополнительных внебюджетных средств за счет развития платных услуг, предпринимательской деятельности (грантов, спонсорской помощи)
При объеме средств от 500 тыс. руб. и выше.
6
Отчетные данные
При объеме средств от 100 до 500 тыс. руб.
4
При объеме средств до 100 тыс. руб.
2
5.5
Динамика снижения потребления по всем видам энергоресурсов
Снижение потребления всех видов энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с сопоставимым периодом прошлого года
2
Отчетные данные
Совокупная максимальная значимость всех критериев по пятому разделу: 20 баллов
6. Взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
6.1
Отсутствие представлений органов и учреждений системы профилактики, своевременность предоставления актов посещения семей и принятия мер к родителям (законным представителям)
Отсутствие представлений.
2
Отчетные данные
Наличие представлений
0
6.2
Привлечение к занятиям в объединениях дополнительного образования обучающихся "группы риска"
5 и более обучающихся "группы риска" (состоящих на учете в КДН и ЗП).
4
Отчетные данные
До 5 обучающихся "группы риска" (состоящих на учете в КДН и ЗП).
2
Обучающиеся "группы риска" (состоящие на учете в КДН и ЗП) отсутствуют
0
Совокупная максимальная значимость всех критериев по пятому разделу: 6 баллов
7. Организация и проведение мероприятий муниципального, регионального и всероссийского уровней
7.1
Организация каникулярного отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков
За каждую форму организации каникулярного отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков
2
Отчетные данные
7.2
Количество мероприятий муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней, проведенных за отчетный период образовательной организацией
Количество проведенных мероприятий - 1 - 2.
За каждое следующее мероприятие дополнительно по 2 балла, но всего не более 7
3
Отчетные данные
Совокупная значимость всех критериев по седьмому разделу: 5 баллов
8. Реализация программ, направленных на выявление и поддержку талантливых детей
8.1
Участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней
Доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней в ОО, - 30 % и более.
3
(А / В) x 100 %, где А - количество участников конкурсов, олимпиад и конференций различных уровней, В - общее количество обучающихся. Отчетные данные
Доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, олимпиадах и конференциях различных уровней в ОО спортивной направленности, - 65 % и более
3
9. Реализация программ дополнительного образования
9.1
Сохранение контингента детей, охваченных дополнительными образовательными услугами
Выбытие обучающихся первого года обучения в течение учебного года - не более 20 %.
Выбытие обучающихся второго и последующих лет обучения в течение учебного года - не более 10 %
5
Приказы по ОО, договоры с родителями, межведомственная переписка
9.2
Организация внеурочной деятельности обучающихся общеобразовательных учреждений в рамках реализации ФГОС нового поколения
Организация на базе общеобразовательных учреждений
3
Совокупная значимость всех критериев по девятому разделу: 8 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев по всем разделам: 80 баллов
Приложение № 4
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Премирование руководителей образовательных организаций (далее - руководители организаций) осуществляется в целях поощрения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, успешное выполнение поставленных задач, а также к праздничным и юбилейным датам.
1.2. Руководителям организаций могут устанавливаться следующие виды премий:
- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных, срочных работ;
- премии к юбилейным и праздничным датам.
1.3. Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.
1.4. Единовременные премии устанавливаются в следующих размерах:
1.4.1. Премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливаются в размере до одного должностного оклада.
1.4.2. Премии в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) со дня рождения - в размере до 10000 руб.
1.4.3. Премии в связи с государственными и профессиональным праздниками и за большой личный вклад в достижение положительных результатов работы организации - в размере до 10000 руб.
1.4.4. При награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти - в размере, установленном соответствующими положениями о грамотах и поощрениях.
1.5. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район при наличии соответствующего мотивированного ходатайства Управления образования.
Руководители организаций, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, нарушавшие трудовую дисциплину, а также уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.
1.6. Предусмотренные п.п. 1.3, 1.4.1 и 1.4.3 премии руководителям организаций не выплачиваются при наличии дисциплинарного взыскания в течение срока действия взыскания.
1.7. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в срок выплаты заработной платы.
1.8. Единовременные премии выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2. Критерии премирования руководителей образовательных
организаций за результативность работы
Премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии со следующими критериями:
2.1. Достижение обучающимися образовательной организации высоких результатов обучения на уровне района (в том числе по результатам ЕГЭ, ОГЭ и других форм независимой оценки качества образования), стабильность и рост качества обучения.
2.2. Подготовка образовательной организацией призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, конференций, победителей соревнований регионального, российского и международного уровня.
2.3. Создание в образовательной организации инновационной развивающей образовательной среды. Использование в образовательной деятельности инновационных средств и методов обучения, способствующих повышению качества образовательного процесса.
2.4. Проведение образовательной организацией открытых мероприятий высокого качества городского и регионального уровня.
2.5. Систематическая организация и проведение на базе образовательной организации мероприятий районного уровня, организуемых управлением образования и информационно-методическим центром.
2.6. Высокие результаты организации методической работы в образовательной организации (по результатам участия педагогов в профессиональных конкурсах педагогического мастерства, конференциях, семинарах, методических объединениях, рейтинга организации методической работы).
2.7. Активное использование в учебном процессе и управленческой деятельности информационных технологий.
2.8. Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся. Отсутствие в организации обучающихся в возрасте до 18 лет, отчисленных без получения ими общего образования.
2.9. Эффективная деятельность по организации предпрофильной подготовки обучающихся и профильного обучения.
2.10. Эффективная реализация программы развития образовательной организации, его образовательной программы, результативное функционирование воспитательной системы образовательной организации.
2.11. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья воспитанников, обучающихся, профилактическая деятельность по формированию у воспитанников, обучающихся здорового образа жизни.
2.12. Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
2.13. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильного педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов.
2.14. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической базы образовательной организации, в том числе за счет привлечения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности.
2.15. Успешная реализация мероприятий по энергоэффективности, положительный результат внедрения энергосберегающих технологий.
2.16. Создание комфортных и эстетичных условий среды образовательной организации (оформление организации, дизайн помещений, состояние территории и др.)
3. Критерии премирования за выполнение особо важных,
срочных работ
Премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливаются в соответствии с критериями:
3.1. Эффективная деятельность по подготовке образовательной организации к новому учебному году.
3.2. Благоустройство территории образовательной организации (по результатам конкурса по благоустройству).
3.3. Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, воспитанников, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков, обеспечение занятости обучающихся во внеурочное и каникулярное время.
3.4. Проведение на высоком уровне общегородских, районных мероприятий.
3.5. Высокий уровень организации проведения ЕГЭ, ОГЭ на базе организации.
3.6. Устранение аварийных ситуаций, их последствий.
------------------------------------------------------------------