Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 29.12.2014 N 2184 "О социальной поддержке работников муниципальных образовательных организаций Печенгского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 2184
О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
Руководствуясь абзацем вторым пункта 5 статьи 20 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Печенгский район и в целях оказания мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, являющимся специалистами муниципальных образовательных организаций Печенгского района, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам и специалистам муниципальных образовательных организаций Печенгского района согласно приложению № 1.
1.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) медицинских работников муниципальных образовательных организаций Печенгского района согласно приложению № 2.
2. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Печенга" и разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район в сети Интернет.
3. Руководителям отдела образования администрации муниципального образования Печенгский район (Иванова Е.А.), муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район" (Сизова Д.Е.) обеспечить выполнение постановления подведомственными организациями.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 29 октября 2014 года.
И.о. Главы
администрации муниципального образования
Печенгский район
А.В.МОРОЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 29 декабря 2014 г. № 2184
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам и специалистам муниципальных образовательных организаций Печенгского района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Печенгский район и устанавливает порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам и специалистам муниципальных образовательных организаций Печенгского района.
1.2. Педагогический работник (педагог) - физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях с муниципальной образовательной организацией Печенгского района, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
1.3. Руководители муниципальных образовательных организаций Печенгского района - работники муниципальных образовательных организаций Печенгского района, занимающие должности, отнесенные к разделу II "Должности руководителей образовательных организаций" постановления Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", деятельность которых связана с организацией образовательного (воспитательного) процесса.
1.4. Педагог - молодой специалист - выпускник образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в возрасте до 35 лет, приступивший в течение года с момента окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в муниципальной образовательной организации Печенгского района, осуществляющей образовательную деятельность, в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам - молодым специалистам относятся также педагогические работники муниципальных образовательных организаций Печенгского района, осуществляющих образовательную деятельность, получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые.
1.5. Специалисты муниципальных образовательных организаций Печенгского района - работники муниципальных образовательных организаций Печенгского района, осуществляющие образовательную деятельность, занимающие должности, включенные в раздел 1 постановления Правительства Мурманской области от 01.03.2011 № 86-ПП "О перечне должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
1.6. Меры социальной поддержки, указанные в пунктах 2.1 - 2.4 раздела 2 настоящего Порядка, устанавливаются и выплачиваются педагогическим работникам, специалистам муниципальных организаций Печенгского района по основному месту работы.
2. Порядок выплат по социальной поддержке педагогическим
работникам, специалистам муниципальных образовательных
организаций Печенгского района
2.1. Педагогу - молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере шести должностных окладов на хозяйственное обзаведение при трудоустройстве в муниципальную образовательную организацию.
На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
2.2. Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы выплачивается ежемесячно двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
2.3. Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы). Выплата пособия производится при окончательном расчете.
На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.
2.4. Ежегодно каждому педагогическому работнику выплачивается разовая материальная помощь в размере одного должностного оклада.
(в ред. постановления администрации МО Печенгский муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
Выплата материальной помощи производится по заявлению работника. На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
2.5. При наличии у работников права на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в процентах (за работу в сельской местности и поселках городского типа) выплаты по социальной поддержке производятся по должностным окладам, образованным от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышения.
2.6. Муниципальные образовательные организации вправе в пределах своей компетенции самостоятельно, при наличии средств, принимать дополнительные меры, расширяющие социальную поддержку педагогических работников муниципальных организаций и специалистов муниципальных образовательных организаций.
2.7. Педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в форме ежемесячной жилищно-коммунальной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
(п. 2.7 введен постановлением администрации МО Печенгский муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
2.8. Специалистам муниципальных образовательных организаций и специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в городском поселении Заполярный Печенгского района Мурманской области, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и по оплате коммунальных услуг в соответствии с решением Совета депутатов Печенгского района от 17.10.2014 № 685 "Об установлении мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, являющимся специалистами муниципальных образовательных организаций и специалистами муниципальных учреждений культуры, расположенных в городском поселении Заполярный Печенгского района Мурманской области".
(п. 2.8 введен постановлением администрации МО Печенгский муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
3. Финансирование материального обеспечения и социальной
поддержки педагогических работников и специалистов
3.1. Финансирование расходов, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.4, 2.7 и 2.8 раздела 2 настоящего Порядка, производится за счет средств бюджета муниципального образования Печенгский район.
(в ред. постановления администрации МО Печенгский муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
3.2. Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2.6 раздела 2 настоящего Порядка, производится за счет средств соответствующих муниципальных организаций, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.3. Муниципальные организации могут привлекать для финансирования расходов по социальной поддержке педагогических работников и специалистов муниципальных образовательных организаций средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение № 2
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 29 декабря 2014 г. № 2184
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (СТАВКЕ)
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящий порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) медицинских работников муниципальных образовательных организаций Печенгского района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 28.12.2004 № 569-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников государственных областных учреждений образования", Уставом муниципального образования Печенгский район и устанавливает меры социальной поддержки медицинским работникам муниципальных образовательных организаций Печенгского района за стаж непрерывной работы.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
(ставке) медицинских работников муниципальных
образовательных организаций Печенгского района
за стаж непрерывной работы
2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) за стаж непрерывной работы устанавливается медицинским работникам муниципальных образовательных организаций Печенгского района дифференцированно в зависимости от стажа непрерывной работы в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения.
2.2. При стаже непрерывной работы в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения от 0 до 3-х лет устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) в размере 30 процентов.
2.3. За последующие два года непрерывной работы ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) за стаж непрерывной работы увеличивается на 10 процентов. При непрерывном стаже работы 5 лет и более максимальный размер указанных надбавок составит 40 процентов.
3. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
(ставке) медицинских работников муниципальных
образовательных организаций Печенгского района
3.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:
3.1.1. Время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в должностях врачей всех специальностей и должностях среднего медицинского персонала в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3.1.2. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в должностях врачей всех специальностей и должностях среднего медицинского персонала в медицинские организации, образовательные организации и учреждения социальной защиты населения.
3.1.3. Время обучения (очная форма) в средних специальных и высших медицинских образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования при условии, если за этим периодом непосредственно следовала работа по специальности в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения.
3.1.4. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет медицинским работникам, состоящим в трудовых отношениях с медицинскими организациями, образовательными организациями и учреждениями социальной защиты населения.
3.1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала работа в должностях врачебного и среднего медицинского персонала.
3.2. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается стаж работы в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
4. Порядок исчисления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж
непрерывной работы в муниципальных образовательных
организациях Печенгского района
4.1. Надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района начисляются исходя из должностного оклада (ставки) работника.
При наличии у работника права на повышение должностного оклада (ставки) в процентах за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся (воспитанников) выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы производится из должностного оклада (ставки), образованного с учетом повышения.
4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района учитывается во всех случаях при исчислении средней заработной платы.
4.3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработную плату, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу (ставке) за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района.
4.4. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).
4.5. Основанием для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района является приказ руководителя организации.
4.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальной образовательной организации Печенгского района начисляется пропорционально времени, отработанному в течение последнего месяца.
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальной образовательной организации Печенгского района производится при окончательном расчете.
5. Перечень должностей работников, которым устанавливаются
ежемесячные надбавки за стаж непрерывной работы
в муниципальных образовательных организациях
Печенгского района
5.1. Врач (всех специальностей).
5.2. Средний медицинский персонал:
- медицинская сестра, старшая медицинская сестра, фельдшер, старший фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре.
6. Финансирование расходов на выплаты ежемесячных надбавок
за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных
организациях Печенгского района
Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, производится за счет средств бюджета муниципального образования Печенгский район в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных отделу образования администрации Печенгского района на соответствующий финансовый год в рамках реализации муниципальных целевых программ.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 2184
О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
Руководствуясь абзацем вторым пункта 5 статьи 20 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Печенгский район и в целях оказания мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, являющимся специалистами муниципальных образовательных организаций Печенгского района, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам и специалистам муниципальных образовательных организаций Печенгского района согласно приложению № 1.
1.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) медицинских работников муниципальных образовательных организаций Печенгского района согласно приложению № 2.
2. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Печенга" и разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район в сети Интернет.
3. Руководителям отдела образования администрации муниципального образования Печенгский район (Иванова Е.А.), муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Печенгский район" (Сизова Д.Е.) обеспечить выполнение постановления подведомственными организациями.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 29 октября 2014 года.
И.о. Главы
администрации муниципального образования
Печенгский район
А.В.МОРОЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 29 декабря 2014 г. № 2184
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации МО Печенгский
муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам и специалистам муниципальных образовательных организаций Печенгского района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Печенгский район и устанавливает порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам и специалистам муниципальных образовательных организаций Печенгского района.
1.2. Педагогический работник (педагог) - физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях с муниципальной образовательной организацией Печенгского района, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
1.3. Руководители муниципальных образовательных организаций Печенгского района - работники муниципальных образовательных организаций Печенгского района, занимающие должности, отнесенные к разделу II "Должности руководителей образовательных организаций" постановления Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", деятельность которых связана с организацией образовательного (воспитательного) процесса.
1.4. Педагог - молодой специалист - выпускник образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в возрасте до 35 лет, приступивший в течение года с момента окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в муниципальной образовательной организации Печенгского района, осуществляющей образовательную деятельность, в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам - молодым специалистам относятся также педагогические работники муниципальных образовательных организаций Печенгского района, осуществляющих образовательную деятельность, получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые.
1.5. Специалисты муниципальных образовательных организаций Печенгского района - работники муниципальных образовательных организаций Печенгского района, осуществляющие образовательную деятельность, занимающие должности, включенные в раздел 1 постановления Правительства Мурманской области от 01.03.2011 № 86-ПП "О перечне должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
1.6. Меры социальной поддержки, указанные в пунктах 2.1 - 2.4 раздела 2 настоящего Порядка, устанавливаются и выплачиваются педагогическим работникам, специалистам муниципальных организаций Печенгского района по основному месту работы.
2. Порядок выплат по социальной поддержке педагогическим
работникам, специалистам муниципальных образовательных
организаций Печенгского района
2.1. Педагогу - молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере шести должностных окладов на хозяйственное обзаведение при трудоустройстве в муниципальную образовательную организацию.
На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
2.2. Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы выплачивается ежемесячно двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
2.3. Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы). Выплата пособия производится при окончательном расчете.
На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.
2.4. Ежегодно каждому педагогическому работнику выплачивается разовая материальная помощь в размере одного должностного оклада.
(в ред. постановления администрации МО Печенгский муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
Выплата материальной помощи производится по заявлению работника. На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
2.5. При наличии у работников права на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в процентах (за работу в сельской местности и поселках городского типа) выплаты по социальной поддержке производятся по должностным окладам, образованным от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышения.
2.6. Муниципальные образовательные организации вправе в пределах своей компетенции самостоятельно, при наличии средств, принимать дополнительные меры, расширяющие социальную поддержку педагогических работников муниципальных организаций и специалистов муниципальных образовательных организаций.
2.7. Педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в форме ежемесячной жилищно-коммунальной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
(п. 2.7 введен постановлением администрации МО Печенгский муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
2.8. Специалистам муниципальных образовательных организаций и специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в городском поселении Заполярный Печенгского района Мурманской области, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и по оплате коммунальных услуг в соответствии с решением Совета депутатов Печенгского района от 17.10.2014 № 685 "Об установлении мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, являющимся специалистами муниципальных образовательных организаций и специалистами муниципальных учреждений культуры, расположенных в городском поселении Заполярный Печенгского района Мурманской области".
(п. 2.8 введен постановлением администрации МО Печенгский муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
3. Финансирование материального обеспечения и социальной
поддержки педагогических работников и специалистов
3.1. Финансирование расходов, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.4, 2.7 и 2.8 раздела 2 настоящего Порядка, производится за счет средств бюджета муниципального образования Печенгский район.
(в ред. постановления администрации МО Печенгский муниципальный район от 20.01.2015 № 82)
3.2. Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2.6 раздела 2 настоящего Порядка, производится за счет средств соответствующих муниципальных организаций, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.3. Муниципальные организации могут привлекать для финансирования расходов по социальной поддержке педагогических работников и специалистов муниципальных образовательных организаций средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение № 2
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 29 декабря 2014 г. № 2184
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (СТАВКЕ)
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящий порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) медицинских работников муниципальных образовательных организаций Печенгского района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 28.12.2004 № 569-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников государственных областных учреждений образования", Уставом муниципального образования Печенгский район и устанавливает меры социальной поддержки медицинским работникам муниципальных образовательных организаций Печенгского района за стаж непрерывной работы.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
(ставке) медицинских работников муниципальных
образовательных организаций Печенгского района
за стаж непрерывной работы
2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) за стаж непрерывной работы устанавливается медицинским работникам муниципальных образовательных организаций Печенгского района дифференцированно в зависимости от стажа непрерывной работы в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения.
2.2. При стаже непрерывной работы в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения от 0 до 3-х лет устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) в размере 30 процентов.
2.3. За последующие два года непрерывной работы ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) за стаж непрерывной работы увеличивается на 10 процентов. При непрерывном стаже работы 5 лет и более максимальный размер указанных надбавок составит 40 процентов.
3. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
(ставке) медицинских работников муниципальных
образовательных организаций Печенгского района
3.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:
3.1.1. Время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в должностях врачей всех специальностей и должностях среднего медицинского персонала в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3.1.2. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в должностях врачей всех специальностей и должностях среднего медицинского персонала в медицинские организации, образовательные организации и учреждения социальной защиты населения.
3.1.3. Время обучения (очная форма) в средних специальных и высших медицинских образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования при условии, если за этим периодом непосредственно следовала работа по специальности в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения.
3.1.4. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет медицинским работникам, состоящим в трудовых отношениях с медицинскими организациями, образовательными организациями и учреждениями социальной защиты населения.
3.1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала работа в должностях врачебного и среднего медицинского персонала.
3.2. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается стаж работы в медицинских организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
4. Порядок исчисления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж
непрерывной работы в муниципальных образовательных
организациях Печенгского района
4.1. Надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района начисляются исходя из должностного оклада (ставки) работника.
При наличии у работника права на повышение должностного оклада (ставки) в процентах за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся (воспитанников) выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы производится из должностного оклада (ставки), образованного с учетом повышения.
4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района учитывается во всех случаях при исчислении средней заработной платы.
4.3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработную плату, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу (ставке) за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района.
4.4. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).
4.5. Основанием для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях Печенгского района является приказ руководителя организации.
4.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальной образовательной организации Печенгского района начисляется пропорционально времени, отработанному в течение последнего месяца.
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальной образовательной организации Печенгского района производится при окончательном расчете.
5. Перечень должностей работников, которым устанавливаются
ежемесячные надбавки за стаж непрерывной работы
в муниципальных образовательных организациях
Печенгского района
5.1. Врач (всех специальностей).
5.2. Средний медицинский персонал:
- медицинская сестра, старшая медицинская сестра, фельдшер, старший фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре.
6. Финансирование расходов на выплаты ежемесячных надбавок
за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных
организациях Печенгского района
Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, производится за счет средств бюджета муниципального образования Печенгский район в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных отделу образования администрации Печенгского района на соответствующий финансовый год в рамках реализации муниципальных целевых программ.
------------------------------------------------------------------