Постановление Администрации МО ЗАТО Александровск от 07.04.2014 N 850 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2014 г. № 850
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
В соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 20.01.2014 № 92 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск" постановляю:
1. Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 19.05.2010 № 697 (в ред. постановлений от 09.09.2011 № 1967, от 13.09.2011 № 2007, от 29.12.2011 № 2993, от 16.10.2012 № 2306, от 16.10.2012 № 2308, от 05.11.2013 № 2564, от 19.02.2014 № 422), следующие изменения:
1.1. пункт 1.14 раздела I "Общие положения" изложить в новой редакции:
"1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств от иной приносящей доход деятельности.
Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливает Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.
При формировании объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.".
1.2. Раздел X изложить в новой редакции:
"10.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
10.2. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
10.3. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
10.4. По решению Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
10.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
10.6. Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
10.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск в кратности от 1 до 8.
10.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.
10.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности в соответствии с п. 10.1.4 настоящего примерного положения по оплате труда).
Конкретные должностные оклады заместителя руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
10.10. При наличии оснований заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами VIII и IX настоящего Примерного положения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами VIII и IX Примерного положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
Для заместителей руководителей и главного бухгалтера руководителем учреждения в положении по оплате труда должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих выплат.
10.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
10.12. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом XI настоящего Примерного положения".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (М.В. Дюпина) довести настоящее постановление до сведения подведомственных учреждений.
5. Руководителю муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, привести в соответствие с настоящим постановлением Положение по оплате труда работников учреждения.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (М.В. Дюпина).
Глава
администрации ЗАТО Александровск
С.М.КАУРОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2014 г. № 850
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
В соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 20.01.2014 № 92 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск" постановляю:
1. Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 19.05.2010 № 697 (в ред. постановлений от 09.09.2011 № 1967, от 13.09.2011 № 2007, от 29.12.2011 № 2993, от 16.10.2012 № 2306, от 16.10.2012 № 2308, от 05.11.2013 № 2564, от 19.02.2014 № 422), следующие изменения:
1.1. пункт 1.14 раздела I "Общие положения" изложить в новой редакции:
"1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств от иной приносящей доход деятельности.
Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливает Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.
При формировании объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.".
1.2. Раздел X изложить в новой редакции:
"10.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
10.2. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
10.3. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
10.4. По решению Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.
10.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
10.6. Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
10.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск в кратности от 1 до 8.
10.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.
10.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности в соответствии с п. 10.1.4 настоящего примерного положения по оплате труда).
Конкретные должностные оклады заместителя руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
10.10. При наличии оснований заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами VIII и IX настоящего Примерного положения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами VIII и IX Примерного положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.
Для заместителей руководителей и главного бухгалтера руководителем учреждения в положении по оплате труда должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих выплат.
10.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
10.12. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом XI настоящего Примерного положения".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (М.В. Дюпина) довести настоящее постановление до сведения подведомственных учреждений.
5. Руководителю муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, привести в соответствие с настоящим постановлением Положение по оплате труда работников учреждения.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (М.В. Дюпина).
Глава
администрации ЗАТО Александровск
С.М.КАУРОВ
------------------------------------------------------------------