Приказ Минимущества Мурманской области от 16.06.2014 N 150 "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Мурманской области от 20.03.2014 N 61 "Об оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области"
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 июня 2014 г. № 150
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ
ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.03.2014 № 61 "ОБ ОЦЕНКЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях заинтересованности руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области, в повышении эффективности деятельности учреждения, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством имущественных отношений Мурманской области, приказываю:
Внести изменения в приказ Министерства имущественных отношений Мурманской области от 20.03.2014 № 61 "Об оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области", изложив в новой редакции:
- целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ "Имущественная казна Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя (приложение № 1 к приказу);
- положение о стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области (приложение № 2);
- положение о комиссии Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству (приложение № 3).
Министр
О.А.МАЗУНОВ
Приложение № 1
к приказу
Министерства имущественных отношений
Мурманской области
от 16 июня 2014 г. № 150
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОБУ "ИМУЩЕСТВЕННАЯ КАЗНА
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Целевые показателя эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
Ответственное структурное подразделение Министерства
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Количество объектов недвижимого имущества казны Мурманской области, в отношении которых учреждение обеспечивает содержание, обслуживание и эксплуатацию
Выполнение 100 % - 4 балла;
менее 100 % - 0 баллов
Отчет об исполнении государственного задания;
доклад руководителя учреждения
Квартальная
Отдел управления областной собственностью и отдел финансов, учета и отчетности
1.2
Доля единиц учета, сведения о которых внесены в реестр государственного имущества Мурманской области, к общему количеству единиц, в отношении которых представлена отчетность
Выполнение 100 % - 4 балла;
от 99 % до 50 % - 2 балла;
менее 50 % - 1 балл
Отчет об исполнении государственного задания;
доклад руководителя учреждения
Квартальная, начиная со второго квартала 2014 года
Отдел управления областной собственностью
1.3
Доля единиц учета, сведения о которых внесены в реестр государственного имущества Мурманской области без нарушения сроков
Выполнение от 95 % до 100 % - 4 балла;
от 94 % - до 70 % - 2 балла;
менее 70 % - 1 балл
Доклад руководителя учреждения
Квартальная, начиная со второго квартала 2014 года
Отдел управления областной собственностью
1.4
Своевременное предоставление установленной отчетности об исполнении государственного задания
В установленный срок (до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) - 4 балла;
в нарушение срока - 0 баллов
Отчет об исполнении государственного задания;
доклад руководителя учреждения
Квартальная
Отдел управления областной собственностью
1.5
Отсутствие аварийных ситуаций при эксплуатации и обслуживании недвижимого имущества казны Мурманской области по вине Учреждения
4 балла за каждый квартал;
при наличии аварийных ситуаций - 0 баллов
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Контрольно-аналитический отдел
1.6
Отсутствие претензий со стороны Министерства в части исполнения учреждением обязательств по договору на обеспечение содержания, обслуживания и эксплуатации имущества казны Мурманской области
2 балла за каждый квартал;
при наличии претензий - 0 баллов
Информация Министерства
Квартальная
1.7
Соблюдение плана-графика по содержанию и обслуживанию недвижимого имущества казны Мурманской области
2 балла за каждый квартал;
в случае неисполнения - 0 баллов
Доклад руководителя учреждения
Квартальная, начиная с третьего квартала 2014 года
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
I квартал - 24 балла;
II квартал - 22 балла, начиная с 2015 года - 24 балла;
III квартал - 24 балла;
IV квартал - 24 балла
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1
Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов, согласно установленным требованиям
2 балла за каждый квартал;
нарушение сроков - 0 баллов
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Отдел финансов, учета и отчетности
2.2
Равномерное и эффективное использование средств областного бюджета в соответствии с кассовым планом
1 балл за каждый квартал
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Отдел финансов, учета и отчетности
2.3
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и статистической отчетности
1 балл за каждый квартал
Доклад руководителя учреждения;
информация Министерства
Квартальная
2.4
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности более двух месяцев
1 балл за каждый квартал
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5
Совокупность всех критериев по двум разделам (итого):
Периодичность
Баллы
I квартал
29
II квартал
27, начиная с 2015 - 29
III квартал
29
IV квартал
29
Приложение № 2
к приказу
Министерства имущественных отношений
Мурманской области
от 16 июня 2014 г. № 150
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ
ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
Настоящее положение на основании пункта 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП, устанавливает условия премирования руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области (далее - Учреждение), в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством имущественных отношений Мурманской области (далее - Министерство).
Премирование руководителя Учреждения за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения
2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.
3. Величина премиального фонда руководителя может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года.
5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, утвержденных настоящим приказом, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.
7. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке эффективности и результативности работы Учреждения и премированию руководителя Учреждения на основе предложений структурных подразделений Министерства, осуществляющих координацию и методическое руководство деятельности Учреждения в соответствующей сфере (ответственные структурные подразделения).
8. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.
9. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) привлечение руководителя Учреждения в установленном законом порядке к административной ответственности в отчетном периоде;
в) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
13. Выплаты премиального фонда осуществляются:
Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
I квартал
20
II квартал
II квартал
25
III квартал
III квартал
25
IV квартал
IV квартал
30
14. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
29
20
менее 29 - 25 включительно
15
менее 25 - 23 включительно
12
менее 23 - 19 включительно
10
менее 19
Не премируется за I квартал отчетного финансового года
15. Размер премии руководителя Учреждения за II квартал определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
27, начиная с 2015 года - 29
25
менее 27 - 23 включительно, начиная с 2015 года: менее 29 - 25 включительно
20
менее 23 - 21 включительно, начиная с 2015 года: менее 25 - 23 включительно
17
менее 21 - 17 включительно, начиная с 2015 года: менее 21 - 19 включительно
15
менее 17, начиная с 2015: менее 19
Не премируется за II квартал отчетного финансового года
16. Размер премии руководителя Учреждения за III квартал определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
29
25
менее 29 - 25 включительно
20
менее 25 - 23 включительно
17
менее 23 - 19 включительно
15
менее 19
Не премируется за III квартал отчетного финансового года
17. Размер премии руководителя Учреждения за IV квартал определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
29
30
менее 29 - 25 включительно
25
менее 25 - 23 включительно
22
менее 23 - 19 включительно
20
менее 19
Не премируется за IV квартал
Приложение № 3
к приказу
Министерства имущественных отношений
Мурманской области
от 16 июня 2014 г. № 150
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
1.1. Комиссия Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству, (далее - Комиссия) создается в целях оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству (далее - Учреждение), подготовки предложений о премировании руководителя Учреждения.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, эффективности и результативности работы руководителя Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
II. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства имущественных отношений Мурманской области (далее - Министерство).
2.3. Председатель Комиссии:
2.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
2.3.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.5. Секретарь Комиссии:
2.5.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии.
2.5.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.5.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.
2.5.3. Осуществляет подготовку заседаний работы Комиссии.
2.6. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения, заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.
2.9. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:
2.9.1. Заслушивать доклады руководителя Учреждения, ответственные структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения.
2.9.2. Запрашивать дополнительные материалы от Учреждения.
2.9.4. Готовить предложения руководителю Министерства о премировании руководителя Учреждения в порядке, установленном пунктом 3.5. Положения.
III. Организация деятельности Комиссии
3.1. Комиссия принимает решение на основании отчета ответственного структурного подразделения Министерства об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал (далее - Отчет), который готовится на основании доклада руководителя Учреждения, отчета руководителя Учреждения об исполнении государственного задания и сведений Министерства.
В целях подготовки Отчета Руководитель Учреждения обязан представить отчетность, содержащую информацию о выполнении показателей эффективности и результативности своей деятельности в адрес ответственных структурных подразделений Министерства, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.2. Структурные подразделения Министерства, ответственные за оформление и представление отчета об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основании целевых показатели эффективности работы Учреждения, определены в приложении № 1 к настоящему приказу "Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ "Имущественная казна Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" (далее - ответственные структурные подразделения Министерства).
3.3. Ответственные структурные подразделения Министерства ежеквартально, не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют отчеты секретарю Комиссии.
3.4. Члены Комиссии получают отчеты с приложением материалов, указанных в пункте 3.1 Положения, не позднее двух рабочих дней до даты заседания Комиссии.
3.3. Члены Комиссии проводят анализ представленных материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
3.4. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:
- результатами Отчетов, докладов руководителя Учреждения, отчетов об исполнении государственного задания;
- результатами рассмотрения представленных Учреждением дополнительных материалов (при наличии).
3.5. Решение Комиссии по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству (далее - Решение Комиссии), принимается большинством голосов членов Комиссии, оформляется протоколом не позднее следующего рабочего дня после проведения заседания Комиссии.
Решение Комиссии должно содержать предложение по размеру премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда).
Решение о премировании руководителя Учреждения принимает руководитель Министерства в форме соответствующего приказа.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 июня 2014 г. № 150
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ
ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.03.2014 № 61 "ОБ ОЦЕНКЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях заинтересованности руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области, в повышении эффективности деятельности учреждения, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством имущественных отношений Мурманской области, приказываю:
Внести изменения в приказ Министерства имущественных отношений Мурманской области от 20.03.2014 № 61 "Об оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области", изложив в новой редакции:
- целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ "Имущественная казна Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя (приложение № 1 к приказу);
- положение о стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области (приложение № 2);
- положение о комиссии Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству (приложение № 3).
Министр
О.А.МАЗУНОВ
Приложение № 1
к приказу
Министерства имущественных отношений
Мурманской области
от 16 июня 2014 г. № 150
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОБУ "ИМУЩЕСТВЕННАЯ КАЗНА
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Целевые показателя эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
Ответственное структурное подразделение Министерства
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Количество объектов недвижимого имущества казны Мурманской области, в отношении которых учреждение обеспечивает содержание, обслуживание и эксплуатацию
Выполнение 100 % - 4 балла;
менее 100 % - 0 баллов
Отчет об исполнении государственного задания;
доклад руководителя учреждения
Квартальная
Отдел управления областной собственностью и отдел финансов, учета и отчетности
1.2
Доля единиц учета, сведения о которых внесены в реестр государственного имущества Мурманской области, к общему количеству единиц, в отношении которых представлена отчетность
Выполнение 100 % - 4 балла;
от 99 % до 50 % - 2 балла;
менее 50 % - 1 балл
Отчет об исполнении государственного задания;
доклад руководителя учреждения
Квартальная, начиная со второго квартала 2014 года
Отдел управления областной собственностью
1.3
Доля единиц учета, сведения о которых внесены в реестр государственного имущества Мурманской области без нарушения сроков
Выполнение от 95 % до 100 % - 4 балла;
от 94 % - до 70 % - 2 балла;
менее 70 % - 1 балл
Доклад руководителя учреждения
Квартальная, начиная со второго квартала 2014 года
Отдел управления областной собственностью
1.4
Своевременное предоставление установленной отчетности об исполнении государственного задания
В установленный срок (до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) - 4 балла;
в нарушение срока - 0 баллов
Отчет об исполнении государственного задания;
доклад руководителя учреждения
Квартальная
Отдел управления областной собственностью
1.5
Отсутствие аварийных ситуаций при эксплуатации и обслуживании недвижимого имущества казны Мурманской области по вине Учреждения
4 балла за каждый квартал;
при наличии аварийных ситуаций - 0 баллов
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Контрольно-аналитический отдел
1.6
Отсутствие претензий со стороны Министерства в части исполнения учреждением обязательств по договору на обеспечение содержания, обслуживания и эксплуатации имущества казны Мурманской области
2 балла за каждый квартал;
при наличии претензий - 0 баллов
Информация Министерства
Квартальная
1.7
Соблюдение плана-графика по содержанию и обслуживанию недвижимого имущества казны Мурманской области
2 балла за каждый квартал;
в случае неисполнения - 0 баллов
Доклад руководителя учреждения
Квартальная, начиная с третьего квартала 2014 года
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
I квартал - 24 балла;
II квартал - 22 балла, начиная с 2015 года - 24 балла;
III квартал - 24 балла;
IV квартал - 24 балла
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1
Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов, согласно установленным требованиям
2 балла за каждый квартал;
нарушение сроков - 0 баллов
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Отдел финансов, учета и отчетности
2.2
Равномерное и эффективное использование средств областного бюджета в соответствии с кассовым планом
1 балл за каждый квартал
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Отдел финансов, учета и отчетности
2.3
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и статистической отчетности
1 балл за каждый квартал
Доклад руководителя учреждения;
информация Министерства
Квартальная
2.4
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности более двух месяцев
1 балл за каждый квартал
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5
Совокупность всех критериев по двум разделам (итого):
Периодичность
Баллы
I квартал
29
II квартал
27, начиная с 2015 - 29
III квартал
29
IV квартал
29
Приложение № 2
к приказу
Министерства имущественных отношений
Мурманской области
от 16 июня 2014 г. № 150
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ
ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
Настоящее положение на основании пункта 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП, устанавливает условия премирования руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области (далее - Учреждение), в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством имущественных отношений Мурманской области (далее - Министерство).
Премирование руководителя Учреждения за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения
2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.
3. Величина премиального фонда руководителя может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года.
5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, утвержденных настоящим приказом, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.
7. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке эффективности и результативности работы Учреждения и премированию руководителя Учреждения на основе предложений структурных подразделений Министерства, осуществляющих координацию и методическое руководство деятельности Учреждения в соответствующей сфере (ответственные структурные подразделения).
8. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.
9. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) привлечение руководителя Учреждения в установленном законом порядке к административной ответственности в отчетном периоде;
в) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
13. Выплаты премиального фонда осуществляются:
Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
I квартал
20
II квартал
II квартал
25
III квартал
III квартал
25
IV квартал
IV квартал
30
14. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
29
20
менее 29 - 25 включительно
15
менее 25 - 23 включительно
12
менее 23 - 19 включительно
10
менее 19
Не премируется за I квартал отчетного финансового года
15. Размер премии руководителя Учреждения за II квартал определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
27, начиная с 2015 года - 29
25
менее 27 - 23 включительно, начиная с 2015 года: менее 29 - 25 включительно
20
менее 23 - 21 включительно, начиная с 2015 года: менее 25 - 23 включительно
17
менее 21 - 17 включительно, начиная с 2015 года: менее 21 - 19 включительно
15
менее 17, начиная с 2015: менее 19
Не премируется за II квартал отчетного финансового года
16. Размер премии руководителя Учреждения за III квартал определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
29
25
менее 29 - 25 включительно
20
менее 25 - 23 включительно
17
менее 23 - 19 включительно
15
менее 19
Не премируется за III квартал отчетного финансового года
17. Размер премии руководителя Учреждения за IV квартал определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
29
30
менее 29 - 25 включительно
25
менее 25 - 23 включительно
22
менее 23 - 19 включительно
20
менее 19
Не премируется за IV квартал
Приложение № 3
к приказу
Министерства имущественных отношений
Мурманской области
от 16 июня 2014 г. № 150
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
1.1. Комиссия Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству, (далее - Комиссия) создается в целях оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству (далее - Учреждение), подготовки предложений о премировании руководителя Учреждения.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, эффективности и результативности работы руководителя Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
II. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства имущественных отношений Мурманской области (далее - Министерство).
2.3. Председатель Комиссии:
2.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
2.3.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.5. Секретарь Комиссии:
2.5.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии.
2.5.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.5.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.
2.5.3. Осуществляет подготовку заседаний работы Комиссии.
2.6. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения, заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.
2.9. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:
2.9.1. Заслушивать доклады руководителя Учреждения, ответственные структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения.
2.9.2. Запрашивать дополнительные материалы от Учреждения.
2.9.4. Готовить предложения руководителю Министерства о премировании руководителя Учреждения в порядке, установленном пунктом 3.5. Положения.
III. Организация деятельности Комиссии
3.1. Комиссия принимает решение на основании отчета ответственного структурного подразделения Министерства об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал (далее - Отчет), который готовится на основании доклада руководителя Учреждения, отчета руководителя Учреждения об исполнении государственного задания и сведений Министерства.
В целях подготовки Отчета Руководитель Учреждения обязан представить отчетность, содержащую информацию о выполнении показателей эффективности и результативности своей деятельности в адрес ответственных структурных подразделений Министерства, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.2. Структурные подразделения Министерства, ответственные за оформление и представление отчета об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основании целевых показатели эффективности работы Учреждения, определены в приложении № 1 к настоящему приказу "Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ "Имущественная казна Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" (далее - ответственные структурные подразделения Министерства).
3.3. Ответственные структурные подразделения Министерства ежеквартально, не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют отчеты секретарю Комиссии.
3.4. Члены Комиссии получают отчеты с приложением материалов, указанных в пункте 3.1 Положения, не позднее двух рабочих дней до даты заседания Комиссии.
3.3. Члены Комиссии проводят анализ представленных материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
3.4. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:
- результатами Отчетов, докладов руководителя Учреждения, отчетов об исполнении государственного задания;
- результатами рассмотрения представленных Учреждением дополнительных материалов (при наличии).
3.5. Решение Комиссии по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству (далее - Решение Комиссии), принимается большинством голосов членов Комиссии, оформляется протоколом не позднее следующего рабочего дня после проведения заседания Комиссии.
Решение Комиссии должно содержать предложение по размеру премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда).
Решение о премировании руководителя Учреждения принимает руководитель Министерства в форме соответствующего приказа.
------------------------------------------------------------------